听完老领导的一番感叹，何雨柱内心涌起了阵阵 ** ，他认为若能说服上级，其他更高层的人士也应该会有类似积极的态度！

实际上，后来事情的发展果真实现了他的预期。

当与老领导一同携带报告呈递给更高级别的 ** 时，他们都认识到这份方案的重大意义。

最终，那几位高层当即宣布决定全力支持，包括在天工集团设立相关的机构和实验室，并给予必要的人力和资金援助，确保集团的部分甚至大部分利润可以投入到该项目中。

更重要的是，他们承诺会给何雨柱长期的信任和支持，即便短时间内看不到明显的回报，也不动摇这种坚定的决心。

对于这一点，何雨柱除了钦佩之外，心里感动得不知说什么才好，只能暗自发誓，一定要尽全力研发那些将来可能会被欧阳家“卡脖子”的核心科技，绝不辜负领导们的信任和支持，也不会辜负自己这一世的机会！

回到天工集团后，何雨柱开始大展拳脚。

而看到他的举措，集团上下也都充满了 ** 。

确实，近几年来何雨柱的成功，让所有人相信，只要是董事长看好的项目，未来一定会有广阔的发展空间，很快就能为集团带来丰厚的回报。

因此，不少心怀雄心的人都希望能够加入即将成立的分公司和研究所，希望借此快速晋升，进入何雨柱的视野。

然而，当何雨柱宣布要进入新成立的分公司和研究所必须具备大学学历，或至少是成绩优秀的中专生时，很多不符条件的人不得不放弃这个念头，继续专注于手头的工作。

在这个年代，大学生和成绩优秀的中专生毕业后都有包分配工作，且都是干部身份，确实是国家的精英。

因此，天工集团虽然规模庞大、成就斐然，仍然吸引了许多符合条件的年轻人愿意加入。

何雨柱之所以设置这么高的门槛，一方面是因为他深知，开发计算机技术等高端科技必须依赖高素质的专业人才，普通人或者低学历者根本难以胜任。

另一方面，他也希望通过这种方式稳住大家的心，避免因为新公司的 ** 导致员工分心，影响集团电子游戏产业的发展。

毕竟，这直接影响到他未来的研发资金。

正如他所料，这一条件公布后，原本喧闹的集团迅速恢复了平静。

何雨柱明白，虽然现在的天工集团非常成功，但其快速发展也让集团内部的情况变得复杂。

由于历史原因，除了之前为了研发游戏机和游戏招募的一些高级研究人员，大多数工人文化程度较低，多数为初中、高中学历，甚至不少人仅有初小和高小 ** 。

这意味着，绝大部分员工因不符合要求直接被排除在外，剩下的少数有资格的人本来大多是集团的研发人员，他们现有的待遇已经很不错，去不去新公司对他们影响不大，几乎没人动心。