“恩，有了信心便行。

另外，是否还有什么疑虑？现在正好提出来，我会尽力给予解答。

”

在这样的问询面前，韩春明经过一番深思熟虑，最终摇了摇头说：“董事长，工作上我已经大致了解，暂时没有其他疑问了。

”

但接着他想起了程建军的事情，随即变换语气质问道：“可是，我有一桩私人事项需要与您汇报，并希望能得到您的帮助。

”

“哦？是什么事情？”

“事情是这样：先前我所居住的大院里有个同事如今也是公司的一员，但是他的现状让我有点担忧…”

接下来，韩春明详细地向何雨柱叙述了程建军的具体情形，并提及早晨到来时他已经拜托秘书李帮助调查过情况，确认了程建军的描述大致属实。

韩春明直言不讳地评价说，虽然程建军的人品存在一些争议，但他确有能力，在合适的情况下完全可以担任部门主管之职。

因此他希望能够给予程建军一次机遇。

听到这里，何雨柱陷入沉思，脑海中逐渐回想起了关于程建军的历史信息。

事实上，在听到这个名字之时，他并不感到完全陌生；作为工厂的早期员工，由于某些历史原因，他本人实际上也在一定程度上影响了程建军的职业发展。

想到此处，何雨柱不免心生感慨：既对自己年轻时期处理不当感到自责，也为程建军多年来的境遇感到惋惜。

当年，受原故事情节的影响，他对程建军持有负面的看法，并随口告诉自己的秘书，称此人品质不佳不宜重用，要求注意此类人等不应给予过高职位。

诚然，何雨柱很快便忘记了这句话，然而秘书却牢牢记住了上司的嘱托，默默地压制程建军的成长之路，以致多年来这位员工始终停滞在生产线副主任的低位上。

不然的话，以程建军的资历，加上他善于经营和个人能力出众，即便成为不了如韩春明那样的集团高管，担任个中层管理者也没什么难度。

想到这儿，何雨柱不由得再次感叹。

归根结底，这也是受当年26岁心态不够成熟以及原剧影响的结果，当时他对秘书说出那种话。

如果现在遇到这种情况，何雨柱绝对不会那么做的。

如今，管理天工集团已有两年的何雨柱，在这段经历中逐渐认识到，像程建军这样虽然品行欠佳，但确实有能力的人，不应被一概排除，而是应该给予培养和重用，这样更有助于集团的发展。

正所谓古代 ** 即使贤明，也会依赖那些能办实事的能臣，即便这些能臣有时行为不正，他们对君主的作用依然重要。